Kunde\nDieser Kunde ist einer der führenden Anbieter von IT-Lösungen und Managed Cybersecurity Services in Saudi-Arabien. \n\n\nNachdem wir schnell auf eine dringende Anfrage eines alten Kontakts reagiert hatten, der kürzlich zu der Organisation gestoßen war, bauten wir Beziehungen zu Stakeholdern im gesamten Unternehmen auf. Daraus ist eine starke und fruchtbare Partnerschaft entstanden. \n\n## Aufgabe\nDie lokale Herausforderung\nUm sein internes Team für Managed Security Services (MSS) zu erweitern, suchte der Kunde 15 bis 20 talentierte Mitarbeiter für die Leitung des Operation Centers. Um die Anforderungen der Saudisierung zu erfüllen - eine staatliche Vorschrift, die die Beschäftigung einer bestimmten Anzahl von Einheimischen vorschreibt - wurde ein Team aus saudischen Staatsangehörigen gesucht. \n\nDie Herausforderung für unsere Berater bestand darin, in einem hart umkämpften Markt genau diese Fähigkeiten in einem lokalen Talentpool zu finden. \n\n## Lösung\nJedes Tool für jede Gelegenheit \nWir machten uns schnell an die Arbeit und nutzten die uns zur Verfügung stehenden Tools. LinkedIn, Jobbörsen (GulfTalent, MonsterGulf) und unsere interne Datenbank. \n\nAber die wertvollste Ressource war unser eigenes Talentnetzwerk und unser Empfehlungsprozess - die benötigten Fähigkeiten sind in vielen saudischen Freundeskreisen weit verbreitet. Wir setzten diese Erkenntnisse um und waren in der Lage, innerhalb eines engen Zeitrahmens zwischen 60 und 80 Lebensläufe zur Verfügung zu stellen. \n\n## Ergebnisse \nEin exklusives Engagement \nIn einem so umkämpften Markt sind lange Verhandlungen und langwierige Vorstellungsgespräche die Norm. Mit unserer Unterstützung hat der Kunde jedoch bereits zehn der von uns vorgeschlagenen Kandidaten eingestellt, weitere fünf bis zehn befinden sich in der Endauswahl. \n \nDadurch haben wir Projekt-Exklusivität erhalten und weitere Briefings sind bereits in Planung.
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