Erkunden Sie die Sektoren, die wir transformieren

Die Unternehmenslandschaft hat sich noch nie so schnell entwickelt. Die Grenzen zwischen der physischen und der digitalen Welt verschwimmen immer mehr. Und Technologie und Talent führen den Wandel an.

Sektoren, mit denen wir arbeiten

Die Zukunft des Finanzwesens und des Handels gestalten

Da die Technologie den Finanz- und Handelssektor für Verbraucher und Unternehmen immer weiter revolutioniert, sind unsere Experten an vorderster Front dabei, den Weg in die Zukunft zu ebnen.

Ein auf Sie zugeschnittener Service

Erfolg von Grund auf aufbauen

Fintech-Start-up

Wir mussten uns schnell beweisen, um Vertrauen aufzubauen. Und das bedeutete, dass wir zunächst unsere Kompetenz unter Beweis stellen mussten, ohne eine langfristige Verpflichtung zu verlangen. Wir begannen damit, unsere Expertise im Fintech-Bereich und unser Verständnis für den Talentbedarf des Kunden zu erörtern. Dann führten wir eine gezielte Personalsuche für zwei erste Anforderungen durch.

Halian's Kommerziell und finanziell Experts

Zeshan Parvaiz

Associate Director

Zeshan verfügt über eine Fülle von Erfahrungen in der internationalen Personalbeschaffung mit über 14 Jahren grenzüberschreitender Erfahrung. In den letzten 12 Jahren hat er sich auf den Nahen Osten und Afrika konzentriert und seine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung sowohl im finanziellen als auch im technischen Bereich verfeinert. Zeshans außergewöhnlicher Geschäftssinn in Kombination mit seinem tiefgreifenden Verständnis für verschiedene Technologien ermöglicht es ihm, auch unter Zeitdruck schnell außergewöhnlich qualifizierte Kandidaten zu finden. Sein Engagement für hochwertigen Service und Genauigkeit bei der Suche mit einem beratenden Ansatz macht Zeshan zu einer Bereicherung für jedes Rekrutierungsteam.

LinkedIn

Dhanu Asokkumar

Leitender Personalberater

Dhanu Asokkumar ist Spezialist für die Rekrutierung von Finanzfachkräften und verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im Vereinigten Königreich und im Nahen Osten, wo er Lösungen für Unternehmen anbietet, die ihre Finanzfunktion aufbauen und umgestalten wollen. Er verfügt über eine hervorragende Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Personalbeschaffungslösungen für Unternehmen, die ihre Finanzfunktion ausbauen oder umgestalten möchten. Dhanu interessiert sich sehr für die neuesten technologischen Lösungen im Finanzbereich und hilft Unternehmen bei der Umgestaltung ihrer Finanzfunktionen

LinkedIn

Unsere Gedanken zu den großen Themen der Technologie

Entdecken Sie die neuesten Technologietrends und -themen von unseren Experten und Branchenpartnern.

Der ultimative Leitfaden für den Einstieg ins Freelancing

Starte deine Reise zur beruflichen Unabhängigkeit! Dieser Leitfaden führt dich durch die wesentlichen Schritte, um erfolgreich in die Welt des Freelancings einzusteigen. Finde heraus, wie du deine Marke aufbaust, Kunden findest, Finanzen verwaltest und dich im Freelancing behauptest. Entfessle dein Potenzial und übernimm heute die Kontrolle über deine Karriere!

Adaptability and Well-Being article image

Anpassungsfähigkeit und Wohlbefinden

Mehr denn je konzentrieren Unternehmen ihre Bemühungen darauf, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern. Es geht nicht mehr darum, sich einfach anzupassen, sondern robust anpassungsfähig zu werden. Lesen Sie den Artikel und erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter am besten unterstützen können.

The Data Privacy Challenge article image

Die Herausforderung des Datenschutzes

Die Umsetzung der Datenschutzbestimmungen in der MENA-Region schafft neue Herausforderungen und Chancen, die sich auf Verbraucher und Unternehmen vor Ort auswirken werden. Auf dem ohnehin schon angespannten Arbeitsmarkt für Tech-Talente sind gute Datensicherheitsspezialisten schwer zu finden, und es bedarf einer vorausschauenden Planung und Flexibilität, um die neuen Datenschutzbestimmungen effizient umzusetzen

Hiring Cybersecurity Professionals article image

Einstellung von Cybersecurity-Fachleuten

Cybersecurity-Talente sind bekanntermaßen schwer zu finden. Jedes Unternehmen, das sein Cybersecurity-Team aufbauen möchte, sollte besser einen soliden Plan haben - einen Plan, der über die traditionellen Mittel der Rekrutierung und Bindung hinausgeht. Cybersecurity-Profis haben viele Möglichkeiten. Wenn Sie Kandidaten finden können, wie kann sich Ihr Unternehmen dann als attraktiver Arbeitsplatz profilieren? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Cybersecurity-Fachleute am besten anziehen können.

Bereit für morgen?

Melden Sie sich online an - es dauert nur 10 Minuten.