Technologie, Talent & Transformation
Die Geschäftslandschaft hat sich noch nie so schnell entwickelt. Die Grenzen zwischen physischer und digitaler Welt verschwimmen. Und Technologie und Talent führen die Transformation an.
Unser Ansatz spiegelt diesen Fortschritt wider. Wir sehen keine undurchdringlichen Barrieren zwischen Kunden, Kandidaten und Dienstleistungen. Stattdessen nehmen wir einen agileren Ansatz an, um sowohl Unternehmen als auch Menschen dabei zu helfen, ihr Potenzial zu entfalten.
Angebotene Dienstleistungen
Smart Services
Von Cloud-Services und Unternehmenssoftware bis hin zu KI und maschinellem Lernen - indem wir uns die Ideen zu eigen machen, die unser Talent in anderen ermöglicht, können wir als engagierter Servicepartner an der Grenze des Fortschritts agieren. Wir helfen Unternehmen, ihre digitale Transformation zu verwirklichen.
Organisationen, mit denen wir zusammengearbeitet haben
Sektoren, mit denen wir arbeiten
Einblicke von Halian
Die große Neuverhandlung - Neudefinition der Büroarbeit
Nachdem die erste Welle der Pandemie abgeklungen war, wollten viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zurück ins Büro rufen. Sie waren überrascht von der Zahl der Arbeitnehmer, die nicht zurückkehrten. Die so genannte Große Resignation entstand, weil viele Arbeitnehmer einfach nicht zur alten Normalität zurückkehren wollten. Viele arbeiteten gerne von zu Hause aus und fanden, dass sie genauso produktiv, wenn nicht sogar produktiver waren. Viele Arbeitnehmer kämpften mit Burn-out und Stress durch die Pandemie, während andere feststellten, dass die Zeit außerhalb des Büros ihnen half, sich für etwas anderes zu entscheiden.
Einstellung von Cybersecurity-Fachleuten
Cybersecurity-Talente sind bekanntermaßen schwer zu finden. Jedes Unternehmen, das sein Cybersecurity-Team aufbauen möchte, sollte besser einen soliden Plan haben - einen Plan, der über die traditionellen Mittel der Rekrutierung und Bindung hinausgeht. Cybersecurity-Profis haben viele Möglichkeiten. Wenn Sie Kandidaten finden können, wie kann sich Ihr Unternehmen dann als attraktiver Arbeitsplatz profilieren? Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie Cybersecurity-Fachleute am besten anziehen können.
Die große Resignation navigieren
Wäre es nicht ironisch, wenn ein Unternehmen die Hälfte seiner Mitarbeiter verlieren würde, wenn es sie zurück ins Büro zwingt, nur um dann Remote-Mitarbeiter zu finden, die sie ersetzen? Das ist heutzutage keine fiktive Geschichte mehr, vor allem nicht für Unternehmen, die dummerweise jahrelange Erfahrung und institutionelles Wissen weggeworfen haben, nur weil sie die Beschäftigungslandschaft nicht verstanden haben.