2020 a été une année inoubliable pour tout le monde, marquée par la pandémie de COVID-19. Les mesures sanitaires strictes ont obligé les gens à travailler depuis chez eux. Cette situation a été bénéfique pour de nombreux employés, qui se sentaient plus en sécurité à la maison, et pour les employeurs, qui ont pu maintenir leurs activités à distance.
Cependant, aujourd'hui, de nombreuses entreprises demandent à leurs employés de revenir au bureau, maintenant que les restrictions ont été levées. Les données montrent que 90 % des entreprises prévoient de faire revenir leurs employés au bureau d'ici la fin de l'année, et 30 % envisagent même de licencier ceux qui refusent.
Plusieurs raisons expliquent ce retour au bureau :
Préoccupations sur la productivité : De nombreux employeurs estiment que la productivité des employés est plus difficile à maintenir à distance et que les managers ont du mal à superviser leurs équipes.
Collaboration : Même si des outils comme Teams et Zoom facilitent le travail à distance, beaucoup d'employeurs affirment que la créativité et la collaboration fonctionnent mieux en face-à-face.
Culture d'entreprise : Il est plus difficile de créer une culture d'entreprise forte quand les employés travaillent à distance. Les activités de renforcement d'équipe en ligne sont moins efficaces que celles en personne.
Défis du modèle hybride : Les entreprises ayant adopté un modèle hybride rencontrent souvent des difficultés à être justes envers les employés, car ceux qui sont au bureau reçoivent souvent plus de reconnaissance que ceux qui travaillent à distance.
Considérations économiques : Louer des bureaux et payer des frais opérationnels n'a pas de sens si les employés ne sont pas présents au bureau.
Malgré cela, le télétravail reste une option pour de nombreux employés. Actuellement, 56 % des entreprises dans le monde permettent encore le télétravail, et cette tendance devrait croître dans les années à venir. Les entreprises devront trouver un équilibre entre le bien-être des employés et leurs objectifs commerciaux, que cela passe par le télétravail ou le travail sur site.
