e début de la chaleur et de l'humidité ne signifie qu'une chose : l'été est là. Fin juin marque la mi-année, un moment crucial pour les entreprises pour évaluer leurs progrès vers leurs objectifs annuels. Pendant cette période, et jusqu'en juillet et août, les entreprises évaluent souvent leurs projets et déterminent si des ressources supplémentaires sont nécessaires. Cette période voit également une augmentation des offres d'emploi, surtout pour les postes débutants, car de nombreux diplômés entrent sur le marché du travail. Comprendre ces tendances peut donner un avantage stratégique aux chercheurs d'emploi. Voici quelques conseils d'experts à considérer si vous cherchez un emploi cet été :
L'adage "le monde appartient à ceux qui se lèvent tôt" s'applique aussi à la recherche d'emploi estivale. Les employeurs commencent souvent leur processus de recrutement plusieurs mois à l'avance. Il est donc crucial de commencer votre recherche tôt. En fait, 31% des employeurs qui recherchent du personnel saisonnier d'été terminent leur recrutement avant mai, et 20% en juin.
Faites une liste des employeurs et des postes potentiels qui vous intéressent et postulez dès l'ouverture des candidatures. Suivez avec un email ou un appel poli pour montrer votre enthousiasme et votre engagement.
Un CV et une lettre de motivation génériques ne vous feront pas ressortir dans un marché du travail compétitif. Pour augmenter vos chances, adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour chaque candidature, en mettant en avant les compétences et expériences pertinentes. Intégrez des mots-clés de la description du poste pour que votre candidature soit remarquée par les systèmes de suivi des candidatures (ATS). N'oubliez pas que les recruteurs passent seulement 6 à 8 secondes à examiner un CV, alors faites en sorte que ces secondes comptent.
Le réseautage peut considérablement augmenter vos chances de décrocher un emploi cet été. Assistez à des salons de l'emploi, des événements de l'industrie et des sessions de réseautage pour rencontrer des employeurs potentiels et d'autres professionnels. N'hésitez pas à contacter famille, amis et connaissances qui pourraient avoir des connexions dans votre domaine souhaité. Les entreprises peuvent augmenter leur vivier de talents par 10 en recrutant via les réseaux de leurs employés, faisant des recommandations d'employés une source de recrutement de qualité.
Certaines compétences sont très recherchées par les employeurs. Pour rendre votre candidature plus attrayante, envisagez de suivre des cours en ligne ou des ateliers pour développer ces compétences. Notamment, 57% des recruteurs disent que les compétences les plus critiques à voir sur un CV sont la communication, la résolution de problèmes et le travail en équipe.
Être flexible avec vos préférences d'emploi peut ouvrir plus d'opportunités. Même si vous avez un emploi de rêve en tête, envisagez de postuler à une variété de postes, y compris des stages, des rôles à temps partiel et des opportunités de bénévolat. Chaque expérience peut apporter des compétences et des perspectives précieuses, même si elle n'est pas directement liée à vos objectifs de carrière à long terme. En fait, 75% des recruteurs privilégient les compétences et les aptitudes lors de l'embauche. faisant des expériences diversifiées un atout majeur dans votre recherche d'emploi.
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