La recherche d’un nouvel emploi peut être un voyage passionnant, mais difficile. Vous rédigez soigneusement votre CV, adaptez méticuleusement votre lettre de motivation et soumettez des candidatures avec de grands espoirs de décrocher l’emploi de vos rêves. Cependant, de nombreux candidats sont confrontés à une frustration trop courante : l’absence de réponse de la part des recruteurs. Le phénomène du « ghosting », où les candidats ne reçoivent aucune réponse à leurs candidatures, est devenu une préoccupation importante pour les chercheurs d’emploi. Dans cet article, nous explorerons quelques raisons potentielles de ce silence afin de faire la lumière sur cet aspect déroutant et frustrant du processus de recherche d’emploi.
Le « ghosting » n’est pas un phénomène nouveau, mais il est devenu plus répandu ces dernières années en raison de l’utilisation accrue de la technologie dans les processus d’embauche. Avec l’évolution des systèmes de suivi des candidats et des portails d’emploi en ligne, les recruteurs reçoivent souvent un nombre écrasant de candidatures. Bien que ces outils aident à rationaliser le processus d’embauche, ils posent des défis aux candidats, car leurs candidatures peuvent se perdre dans la vaste mer numérique.
Volume de candidatures
Chez Halian, nous faisons face à un afflux considérable de candidatures sur LinkedIn, avec une moyenne de 125 candidats pour chaque offre d’emploi. Bien que nous nous efforcions d’offrir une expérience équitable et respectueuse à tous les candidats, la réalité d’un grand bassin de candidats signifie que tous les candidats ne peuvent pas être contactés personnellement à chaque étape du processus de recrutement.
Délai
D’après les données d’Indeed, le délai moyen de réponse après un entretien est de 24 jours ouvrables. Cependant, la situation devient plus préoccupante lorsque Greenhouse révèle que 67 % des chercheurs d’emploi ne reçoivent jamais de rétroaction de la part des employeurs. Cette absence de réponse laisse de nombreux demandeurs dans l’incertitude quant à l’état de leur demande.
Disparités sectorielles
Selon l’enquête de la Knowledge Academy, certains secteurs, notamment la finance, le droit et les médias, sont plus susceptibles d’être victimes de « ghosting ». Parmi ces secteurs, le secteur de la publicité a le taux de « ghosting » le plus élevé, avec 30 % des candidats à l’emploi confrontés au silence des employeurs potentiels.
Un volume élevé de candidatures
Les recruteurs sont souvent submergés par le volume de candidatures pour chaque offre d’emploi. Passer au crible des centaines de CV peut être ardu, ce qui entraîne des oublis involontaires où des candidats méritants peuvent être négligés.
Processus de sélection automatisés
De nombreuses entreprises utilisent des systèmes de suivi des candidats pour filtrer les candidatures en fonction de mots-clés et de qualifications. Par conséquent, certains candidats pourraient ne pas passer par ces algorithmes même s’ils possèdent les compétences et l’expérience nécessaires.
Recommandations internes
Les statistiques montrent que les personnes recommandées ont plus de chances d’être embauchées que les candidats non recommandés. Par conséquent, les employeurs pourraient donner la priorité aux références internes et aux candidats ayant des liens avec leurs employés existants.
Ressources limitées
Certaines entreprises, en particulier les petites entreprises ou les startups, peuvent manquer de personnel RH dédié ou d’équipes de recrutement. Par conséquent, ils peuvent avoir du mal à répondre à tous les candidats, ce qui les conduit au silence. Changement dans les besoins d’embauche
Parfois, les besoins d’embauche d’une entreprise peuvent changer soudainement en raison d’une réorganisation interne ou d’un changement des priorités de l’entreprise. Dans de tels cas, ils pourraient décider de ne pas poursuivre le processus d’embauche, laissant par inadvertance les candidats sans réponse.
Suivi poli
L’envoi d’un e-mail de suivi après un délai raisonnable (généralement une à deux semaines) peut être un petit coup de pouce pour rappeler au recruteur votre candidature.
Réseautez et obtenez des références
Construire un réseau professionnel solide et rechercher des références peut augmenter considérablement vos chances d’être remarqué par les employeurs.
Personnalisez votre candidature
Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque poste, en mettant en avant vos compétences et expériences pertinentes pour vous démarquer.
Utilisez une adresse e-mail professionnelle
Assurez-vous que vos coordonnées, en particulier votre adresse e-mail, sont professionnelles et non trop informelles.
Le « ghosting » dans le processus de candidature est une triste réalité pour de nombreux candidats. Cependant, comprendre les raisons potentielles de ce silence et être proactif dans votre recherche d’emploi peut augmenter vos chances de recevoir une réponse des recruteurs. Vous pouvez naviguer en toute confiance sur le marché du travail concurrentiel en améliorant continuellement votre approche de candidature et en tirant parti de votre réseau. N’oubliez pas que la persévérance et la résilience sont essentielles dans le parcours de recherche d’emploi, et que la bonne occasion se présente peut-être au coin de la rue.