La génération Z sur le lieu de travail - que veut-elle vraiment ?

Les baby-boomers, les millennials, la génération Z - il peut parfois être difficile de suivre les différents segments d’âge de la société et ce qu’ils attendent d’un lieu de travail. Mais comme de plus en plus de membres de la génération Z entrent sur le marché du travail et que certains commencent à accéder à des postes de direction, il est essentiel que les entreprises comprennent parfaitement ce qu’ils recherchent sur le lieu de travail. Cela les aidera à attirer les meilleurs talents et à fidéliser les travailleurs de la génération Z qu’elles emploient déjà.

Nous examinons ici trois éléments que les employés de la génération Z recherchent au sein d’une entreprise.

1. Flexibilité dans tous les sens
La flexibilité sur le lieu de travail se limitait autrefois à des horaires de travail flexibles. Mais les membres de la génération Z veulent plus que cela. Ils veulent de la flexibilité en termes d’heures, de jours, de lieu et même de rôle. Ils recherchent des entreprises capables de s’adapter aux nouvelles tendances ou méthodes de travail.

L’idée d’occuper le même poste de travail pendant 40 ans - comme la plupart des baby-boomers y étaient habitués - est inconnue des travailleurs de la génération Z. Ils s’attendent à ce que leur rôle et leur entreprise évoluent au fil du temps. Ils attendent de leur rôle et de leur entreprise qu’ils puissent s’adapter à leurs besoins professionnels et évoluer avec leur temps. Le leadership adaptatif ou les programmes de formation devront faire partie de toutes les entreprises et seules celles qui ont des initiatives solides de développement de la croissance de carrière seront considérées par les meilleurs talents de la génération Z.

2. Des initiatives solides en matière de diversité et d’inclusion
Les salariés de la génération Z choisiront des entreprises qui s’alignent sur leur morale et leurs valeurs personnelles. Cela signifie que les entreprises devront toutes inclure des initiatives étendues en matière de diversité et d’inclusion dans leurs organisations - et s’assurer qu’elles les développent avec le temps.

Les travailleurs de la génération Z rechercheront également des entreprises dotées de bons programmes de RSE ou qui défendent les mouvements politiques ou sociaux auxquels ils croient. La position d’une entreprise sur le contrôle du climat et le développement durable en sera un élément majeur, 1 employé de la génération Z sur 3 déclarant qu’il ne travaillerait pas dans une entreprise s’il n’était pas d’accord avec ses politiques vertes.

3. La technologie règne en maître
La génération Z a grandi entourée des dernières inventions technologiques. Il n’est donc pas étonnant que les travailleurs de la génération Z ne s’intéressent qu’aux entreprises qui s’appuient sur une technologie de pointe. Même le processus de recrutement devrait être adapté à la technologie, les recruteurs ou les responsables des ressources humaines étant ouverts aux réunions ou entretiens virtuels. Cette génération est habituée à recevoir toutes ses informations d’un simple clic. Si les entreprises sont en retard sur le plan technologique, elles ne seront pas en mesure d’attirer les meilleurs talents de la Génération Z.

En suivant ces trois points, les entreprises seront en mesure d’accroître leur attrait pour les membres de la génération Z qui arrivent sur le marché du travail. L’innovation, l’adaptation et la flexibilité seront les clés pour attirer tous les meilleurs travailleurs qualifiés, tout en conservant les travailleurs de la génération Z qu’une entreprise emploie déjà.