Examen Des Nuances Et Des Considérations Culturelles Dans Le Recrutement En Arabie Saoudite

Quand on pense à l’Arabie saoudite, on pense souvent au désert chaud, à la production de pétrole et à ce qui est considéré comme la plaque tournante de tous les enseignements et de la culture islamiques. Mais au fil des ans, le pays a connu une croissance significative en partie grâce à sa Vision saoudienne 2030, qui définit un plan à long terme pour son avenir et vise à diversifier son économie, à réduire sa dépendance au pétrole et à promouvoir le développement social et culturel.

Dans cette optique, il y a eu une demande accrue de travailleurs dans le Royaume pour les citoyens et les expatriés. Cela étant dit, le recrutement en Arabie saoudite présente également des défis et des opportunités uniques en raison de sa riche mosaïque culturelle profondément enracinée dans les traditions islamiques et les coutumes bédouines. La compréhension et le respect de ces nuances culturelles sont primordiaux pour un recrutement réussi dans le Royaume.

Code vestimentaire : La tenue vestimentaire traditionnelle en dit long

En Arabie saoudite, le respect des codes vestimentaires conservateurs est de la plus haute importance. Pour les hommes comme pour les femmes, la pudeur est essentielle. Pour les hommes, cela implique généralement le port d’un thobe (une longue robe blanche) et d’un couvre-chef appelé ghutra ou shemagh. Les femmes portent traditionnellement une abaya (un manteau noir ample) et couvrent souvent leurs cheveux d’un foulard.

La compréhension et le respect de ces normes vestimentaires témoignent d’une sensibilité culturelle et d’un respect pour les coutumes du Royaume. Les recruteurs et les candidats potentiels doivent adopter une tenue vestimentaire modeste lorsqu’ils s’engagent dans un cadre professionnel.

Considérations des genres : équilibrer les traditions et la modernité

L’Arabie saoudite a connu des progrès significatifs en matière d’autonomisation des femmes ces dernières années, y compris leur participation au marché du travail. Cependant, il est crucial de reconnaître que les dynamiques de genre jouent toujours un rôle important dans la société saoudienne. Par exemple, il est d’usage pour les hommes et les femmes qui n’ont aucun lien de parenté d’éviter les contacts physiques, y compris les poignées de main. Au lieu de cela, un hochement de tête poli ou une main sur le cœur en signe de respect est plus approprié.

Lors de la conduite d’entrevues, il est essentiel de créer un environnement confortable pour les candidates, d’offrir des options aux intervieweuses ou de veiller à ce que les entretiens se déroulent dans des espaces séparés par sexe.

Styles de communication : politesse et manière indirecte

La communication en Arabie saoudite a tendance à être plus formelle et indirecte que dans les cultures occidentales. S’exprimer avec tact et courtoisie est très apprécié. Il est courant d’utiliser des titres honorifiques comme « M. » ou « Dr » avec le nom de la personne.
De plus, les Saoudiens donnent souvent la priorité à l’établissement de relations personnelles avant de se lancer dans des discussions d’affaires. Prendre le temps de bavarder et de s’enquérir du bien-être d’une personne est considéré comme un signe de respect et d’intérêt sincère.

Le recrutement en Arabie saoudite exige une profonde appréciation de la riche mosaïque culturelle du Royaume. Au-delà de la compréhension de la culture, d’autres facteurs cruciaux sont également essentiels à la réussite d’un recrutement. L’adoption de ces considérations permettra d’établir des relations plus solides avec les candidats et contribuera au succès global de l’entreprise de votre client sur le marché saoudien.

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