Bref bilan de l'année 2021 - Partie 2

Refaire le monde pour l’année à venir

Nous nous réjouissons à l’idée d’une autre année fantastique de croissance et d’opportunités, et nous sommes prêts à relever les défis qui nous attendent. L’année 2021 a été marquée par un marché de l’emploi déjà sous pression, combiné au besoin induit par la pandémie de main-d’œuvre en technologie informatique pour créer un marché du travail très dynamique.

Le passage soudain au travail à distance a entraîné un besoin accru de spécialistes informatiques capables de gérer la dépendance accrue aux technologies à distance et virtuelles. De plus, la pandémie a fait augmenter la demande d’experts en technologie qui contribueront à construire les technologies de demain.

Si 2020 a été une année d’incertitude et de « confinement », 2021 a vu le marché du travail émerger comme agité. La [Grande Démission»(https://halian.logicea.io/article/naviguer-a-travers-la-grande-demission-1) a pris de court de nombreux employeurs du secteur technologique, car le marché de l’emploi dynamique a encouragé de nombreux employés à explorer de nouvelles opportunités. Des moments comme ceux-ci amplifient l’importance de travailler avec des partenaires de confiance pour répondre aux besoins en personnel technologique.

Le travail à distance s’est normalisé dans de nombreux secteurs. C’est particulièrement vrai dans le secteur de la technologie, car de nombreux travailleurs ont été contraints de quitter le bureau. Heureusement, dans de nombreux cas, ces travailleurs ont obtenu les outils et les ressources nécessaires pour accomplir leur travail à l’extérieur des bureaux.

En 2022, nous nous attendons à ce que le marché du travail sous pression se poursuive et à des répercussions durables sur les attentes de la main-d’œuvre. De nos jours, les travailleurs ne se contentent plus de rester dans un emploi insatisfaisant. Ils s’attendent à un environnement de travail qui répond à leurs besoins. En plus de la rémunération, ils recherchent un travail stimulant et valorisant ainsi que la flexibilité et une culture positive au travail. Certaines organisations devront peut-être revoir leurs conditions d’emploi et leurs avantages sociaux pour s’assurer que le bien-être des employés est au cœur de leurs activités. Si ce n’est pas le cas, ils auront du mal à recruter et à retenir les meilleurs talents.

Tendances technologiques

Au cours de l’année à venir, nous nous attendons à ce que le monde devienne de plus en plus axé sur les données. Dans un même temps, nous nous attendons à ce que les consommateurs insistent pour que les mesures de confidentialité des données soient plus fortes et plus cohérentes. Alors que l’Europe a ouvert le chemin, les pays et les régions du monde entier élaborent et réforment leurs réglementations sur la sécurité et la confidentialité des données dans le but de tracer une voie qui protège les droits des citoyens tout en permettant les avantages économiques et sociaux des technologies axées sur les données.
Cette année a mis en lumière les avantages d’une approche axée sur les données en matière de soins de santé, car la technologie facilite l’identification de la transmission de la COVID et contribue à atténuer ces risques au niveau sociétal. Les avantages des données pour les soins de santé personnels, ou la médecine personnalisée, contribuent également à la nécessité pour les talents technologiques de développer les applications et de sécuriser les données. On craint à la fois l’utilisation et l’abus potentiels des données médicales à des fins discriminatoires à l’égard de certaines personnes. Il est plus évident que jamais que nous avons besoin d’une approche centrée sur l’humain pour diriger nos vies et faire avancer nos économies.

Une étape concrète de cette transformation est notre partenariat avec SecondSight.AI pour fournir une science des données et une intelligence artificielle de pointe Smart Services. Ce partenariat stratégique nous permet d’offrir à nos clients ce qu’il y a de mieux en matière de prise de décision selon l’approche agile et basée sur les données. Nous nous attendons à ce que la demande pour ce type d’expertise et de technologies augmente rapidement au cours de l’année à venir.

Le stockage et l’informatique dans le nuage informatique (cloud) continueront de se développer pour prendre en charge l’analyse des données et le stockage flexible des données. La demande de talents en informatique en nuage augmentera sans aucun doute, et les entreprises établies devront migrer vers le nuage à mesure que de nouvelles entreprises émergeront comme étant ‘cloud-first’ c’est-à-dire en s’identifiant comme une entreprise priorisant l’utilisation du nuage comme première option pour les solutions technologiques et les services informatiques.