Aktuelle Jobs

Aufgaben:

• Leitung von Projekten sowie die Konzeption und Implementierung von (Non-) ERP-Lösungen im Personalwesen (z. B. Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, E-Learning)
• Analyse der technischen Umsetzung im (ERP-)System zur Neugestaltung und Optimierung von Geschäftsprozessen
• Beratung der Abteilungsleitung auch in internationalen Projekten
• Prozess- und systemtechnische Unterstützung der Fachabteilungen sowie Key User
• Durchführung von Schulungen für neue Anwendungslösungen
• Pflege und Betreuung der (ERP-)Systeme sowie angrenzender Schnittstellen
• Management von Incident- und Change-Management-Prozessen

Ihre Qualifikationen:

• fundierter Berufserfahrung im ERP-Umfeld
• Fundierte Erfahrung in der Betreuung von Anwendungen sowie der Verwaltung von Schnittstellen und Zusatzmodulen, inklusive des Managements von Incident- und Change-Prozessen
• Langjährige Erfahrung in der Durchführung von Implementierungsprojekten im Bereich HR-Software oder ähnlicher Anwendungen
• Gute Kenntnisse der relevanten Geschäftsprozesse im Personalwesen
• Technische Expertise in ERP-Systemen, Datenbanken, Betriebssystemen und Netzwerktechnologien ist von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, auch für den Einsatz in internationalen Projekten
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine ergebnis- und serviceorientierte Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten

Deine Benefits

• 2-3 Tage Homeoffice
• Flexible Arbeitszeiten
• Talententwicklungsprogramm
• Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
• Betriebssport
• Zuschuss zur hauseigenen Kantine
• Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr