Video-Interview - Willo & Halian Partnerschaft

“In jeder Krise liegt eine große Chance“ - Albert Einstein

Die Pandemie hat uns alle gezwungen, uns anzupassen. Wie die meisten Unternehmen mussten auch wir uns auf Telearbeit und sozial distanzierte Arbeitsweisen einstellen.

Einer der wichtigsten Aspekte unseres Geschäfts war stark betroffen: der Bewerbungsprozess.

Es hat sich herausgestellt, dass wir diesen Bereich nicht nur angepasst, sondern auch weiterentwickelt haben.

Nach einer langen Suche nach der richtigen Technologie haben wir mit [Willo] (https://www.willo.video/) zusammengearbeitet, um eine Lösung zu finden, die eine effektive Kommunikation ermöglicht und den Bewerbungsprozess vereinfacht, wenn Bewerber nicht physisch anwesend sein können.

Anlässlich des ersten Jahrestages der Partnerschaft möchten wir hervorheben, wie uns die Zusammenarbeit mit einem Softwareunternehmen für Videointerviews dabei geholfen hat, unsere Geschäftsziele zu erreichen, indem wir ein hervorragendes Produkt erhalten haben, das uns wertvolle Flexibilität bei der Suche nach den richtigen Kandidaten bietet.

Einfaches Verfahren

Uns gefällt das einfache Verfahren, das eine einheitliche Vorgehensweise von Kandidat zu Kandidat gewährleistet. Wir nehmen die Fragen im Voraus auf oder schreiben sie manchmal auf, damit der Kandidat sie beantworten kann. Das macht den Prozess konsistent. Es gibt keine subtilen Verschiebungen der Fragen oder des Tonfalls, die die [Unparteilichkeit des Interviewprozesses] wesentlich beeinflussen könnten.(https://hbr.org/2016/04/how-to-take-the-bias-out-of -Interviews)

Kandidaten lieben Videointerviews, weil es einfach ist. Es erspart ihnen Zeit und Stress bei persönlichen Vorstellungsgesprächen. Willo ermöglicht es den Bewerbern, ihre Interviews aufzuzeichnen und vor der Einreichung erneut abzuspielen. Dies ist ein großer Vorteil für Personen, die über erstklassige Fähigkeiten und Fachkenntnisse verfügen, aber nicht so gut darin sind, diese in der anspruchsvollen Umgebung eines persönlichen Vorstellungsgesprächs zum Ausdruck zu bringen.

Sobald der Kandidat eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhält, können Sie das Vorstellungsgespräch nach eigenem Ermessen innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens abschließen.

Ein Schritt nach vorn

Betrachten wir für einen Moment den normalen Ablauf eines Vorstellungsgesprächs. Bewerbungsgespräche verschlingen knappe Ressourcen. Sie nehmen Zeit und Energie des Bewerbers in Anspruch, ganz zu schweigen von dem Stress, den ein Vorstellungsgespräch manchmal mit sich bringen kann. Vorstellungsgespräche können die Verfügbarkeit des Interviewers oder einer Gruppe von Interviewern in Anspruch nehmen, die einen Termin vereinbaren und einen Konferenzraum reservieren müssen (was in manchen Organisationen nicht so einfach ist, wie es sich anhört).

Willos On-Demand-Prozess macht die Koordinierung der Zeitpläne der Bewerber und aller Interviewer überflüssig.

Mit Videointerviews können unsere Einstellungsteams ihre Zeitpläne effizienter verwalten. Sie können die aufgezeichneten Interviews zu einem geeigneten Zeitpunkt ansehen und den Bewerbern schnell Feedback geben. Sie können auch leicht mit Kollegen und Partnern geteilt werden. Das ist bei nicht aufgezeichneten Bewerbungsgesprächen natürlich nicht möglich.

Globale Reichweite

Während die Pandemie uns zwang, unseren Rekrutierungsprozess anzupassen, haben uns die Videointerviews tatsächlich dabei geholfen, ein Geschäftsproblem zu lösen. In allen unseren Niederlassungen, insbesondere in Saudi-Arabien, ist es von entscheidender Bedeutung, dass wir aus einem globalen Bewerberpool rekrutieren, um eine vielfältigere Belegschaft zu schaffen. Videointerviews erleichtern das Kennenlernen von Kandidaten, die im Ausland leben. Es hilft uns auch, mit den verschiedenen Zeitzonen umzugehen, die synchrone Vorstellungsgespräche während der regulären Arbeitszeit zu einer Herausforderung machen können.

Insgesamt können wir die Zeit von der Bewerbung bis zur Einstellung verkürzen, indem wir Planungs- und Reiseprobleme minimieren. Das ist ein großer Vorteil für den Kandidaten und unsere Kunden.

Funktioniert überall

Willo benötigt nur einen Browser und macht Downloads überflüssig.Nichts ist stressiger als eine Software, die nicht startet. Stellen Sie sich vor, Sie bereiten sich auf ein Vorstellungsgespräch per Videokonferenz vor und stellen fest, dass die Software, die gestern noch funktionierte, heute nicht mehr startet. Niemand möchte das Popup-Fenster “Sechs Minuten, um das Software-Update herunterzuladen“ sehen, wenn das Meeting in fünf Minuten beginnt - vor allem, wenn die WLAN-Verbindung schlecht ist. Wir beseitigen diesen Stress mit einer bedarfsorientierten, benutzerfreundlichen Lösung.

Eine Möglichkeit, sich abzuheben

Neben der Tatsache, dass die Bewerber den Prozess als einfach empfinden, helfen uns Videointerviews, unser Profil als technologieorientiertes Rekrutierungsunternehmen zu schärfen. Da Videointerviews für viele Menschen neu sind, heben wir uns dadurch von unseren Mitbewerbern ab. In einem angespannten Arbeitsmarkt können kleine Dinge einen großen Unterschied machen.

Die COVID-Krise hat uns dazu gebracht, unsere Arbeitsweise zu überdenken. Dank unserer Partnerschaft mit Willo konnten wir Videointerviews als einfache und kostengünstige Möglichkeit zur Verbesserung der Einstellungsverfahren nutzen.