Sommerarbeitserfolg: Insider-Tipps für Arbeitssuchende

Der Beginn des heißen, schwülen Wetters kann nur eines bedeuten: Der Sommer ist da. Ende Juni markiert den Jahreshalbzeitpunkt und ist normalerweise eine entscheidende Zeit für Unternehmen, um ihren Fortschritt in Richtung der jährlichen Ziele zu bewerten. In dieser Zeit, und bis in den Juli und August hinein, bewerten Unternehmen oft ihre Projektzeitpläne und bestimmen, ob zusätzliche Ressourcen benötigt werden, um den Abschluss zu beschleunigen. Diese Zeit sieht auch einen Anstieg des Bewerberpools, insbesondere für Einstiegs- und Junior-Positionen, da frischgebackene Absolventen auf den Arbeitsmarkt strömen. Das Verständnis dieser Trends kann Arbeitssuchenden einen strategischen Vorteil bei der Sicherung einer Sommeranstellung verschaffen. Wenn Sie planen, diesen Sommer auf Jobsuche zu gehen, sollten Sie folgende Insider-Tipps beachten: 

Frühzeitig anfangen und proaktiv sein 

Der frühe Vogel fängt den Wurm, und dieses Sprichwort gilt auch für die Jobsuche im Sommer. Arbeitgeber beginnen oft Monate im Voraus mit dem Einstellungsprozess, daher ist es wichtig, frühzeitig mit der Suche zu beginnen. Tatsächlich schließen 31 % der Arbeitgeber, die nach saisonalem Sommerpersonal suchen, ihre Einstellungen vor Mai ab, und 20 % beenden sie im Juni.

Es ist am besten, eine Liste potenzieller Arbeitgeber und Stellenpositionen zu erstellen, an denen Sie interessiert sind, und sich so schnell wie möglich zu bewerben, sobald die Bewerbungen geöffnet sind. Folgen Sie mit einer höflichen E-Mail oder einem Anruf nach, um Ihre Begeisterung und Ihr Engagement zu zeigen. 

Lebenslauf und Bewerbungsschreiben anpassen 

Ein generischer Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben werden Sie auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt nicht hervorheben. Um Ihre Chancen zu erhöhen, passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben für jede Bewerbung an, indem Sie relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) wahrgenommen wird. Denken Sie daran, dass Personalverantwortliche nur 6-8 Sekunden, damit verbringen, einen Lebenslauf zu prüfen, also nutzen Sie diese Sekunden gut. 

Netzwerken und Kontakte nutzen 

Netzwerken kann Ihre Chancen, in diesem Sommer einen Job zu finden, erheblich steigern. Besuchen Sie Jobmessen, Branchenveranstaltungen und Netzwerksitzungen, um potenzielle Arbeitgeber und andere Fachleute zu treffen. Zögern Sie nicht, sich an Familie, Freunde und Bekannte zu wenden, die möglicherweise Kontakte in Ihrem gewünschten Bereich haben. Unternehmen können ihren Talentpool um das Zehnfache erweitern, indem sie über die Netzwerke ihrer Mitarbeiter rekrutieren. Mitarbeiterempfehlungen sind neben sozialen Netzwerken und Online-Jobbörsen eine der wichtigsten Quellen für qualitativ hochwertige Einstellungen. 

Gefragte Fähigkeiten entwickeln 

Bestimmte Fähigkeiten sind bei Arbeitgebern sehr gefragt. Um Ihre Bewerbung attraktiver zu machen, sollten Sie in Betracht ziehen, Online-Kurse zu belegen oder Workshops zu besuchen, um diese Fähigkeiten zu entwickeln. Insbesondere sagen 57 % der Personalverantwortlichen, dass die wichtigsten Fähigkeiten, die sie auf einem Lebenslauf sehen möchten, Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungsfähigkeit und Teamarbeit sind.

Flexibel und aufgeschlossen sein 

Flexibilität bei Ihren Jobpräferenzen kann Ihnen mehr Möglichkeiten eröffnen. Während Sie vielleicht einen Traumjob im Kopf haben, sollten Sie in Betracht ziehen, sich auf verschiedene Positionen zu bewerben, einschließlich Praktika, Teilzeitstellen und ehrenamtlichen Tätigkeiten. Jede Erfahrung kann wertvolle Fähigkeiten und Einblicke bieten, auch wenn sie nicht direkt mit Ihren langfristigen Karrierezielen in Zusammenhang steht. Tatsächlich priorisieren 75 % der Personalverantwortlichen Fähigkeiten und Kompetenzen bei der Einstellung, was vielfältige Erfahrungen zu einem großen Vorteil bei Ihrer Jobsuche macht.

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