Rekrutierung von Tech-Talenten

ie Rekrutierung von Tech-Talenten ist notorisch schwierig. Es besteht eine anhaltende Kluft zwischen dem begrenzten Angebot und der wachsenden Nachfrage nach technischem Fachwissen, die sich durch die Pandemie noch verschärft hat. Die ‘Große Resignation’ in Verbindung mit einem erhöhten Bedarf an Remote-Technologien und -Dienstleistungen hat einen enormen Druck auf Arbeitgeber und Personalvermittler ausgeübt, Stellen im Technologiebereich zu besetzen.

Das sind alles gute Nachrichten für Tech-Fachkräfte, die über die gefragtesten Fähigkeiten verfügen. Sie können sehr wählerisch sein, was ihre Arbeitsbedingungen angeht, und sie können Spitzengehälter verlangen. Zusätzlich zu den Löhnen und Sozialleistungen können sie wählen, für welche Art von Unternehmen oder ‘Marke’ sie arbeiten möchten. Potenzielle Mitarbeiter könnten auch Jobs ablehnen, bei denen nicht die neuesten oder begehrtesten Technologien zum Einsatz kommen.

Fernarbeit verhandelbar?

Für viele Tech-Mitarbeiter wird die Fernarbeit zur Norm. Die meisten Arbeitnehmer wünschen sich zumindest zeitweise eine gewisse Flexibilität, um von zu Hause aus zu arbeiten. Das Ergebnis ist, dass Arbeitgeber zwar aus der ganzen Welt rekrutieren können, dass aber auch Arbeitnehmer den globalen Arbeitsmarkt für ihre Dienste nutzen können.

Es ist erwiesen, dass die meisten Arbeitnehmer bereit sind, den globalen Markt zu testen. Eine Umfrage hat ergeben, dass bis zu 75 % der Arbeitnehmer im technischen Bereich zumindest [neue Stellenangebote in Betracht ziehen] (https://www.omnesgroup.com/all-about-tech-recruitment/#tips). Dazu gehören sowohl diejenigen, die aktiv nach einer Stelle suchen, als auch diejenigen, die derzeit beschäftigt sind, aber einen Wechsel in Betracht ziehen würden, wenn das richtige Angebot käme.

Arbeitgeber und Personalvermittler haben es schwer, die richtigen Leute in die richtigen Positionen zu bringen, und wenn sie dann Teams zusammengestellt haben, ist es schwierig, sie auf dem aktuellen Markt zusammenzuhalten.

Learning Curve

Für einen langfristigen Erfolg täten Personalvermittler gut daran, Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, indem sie so transparent wie möglich sind und die Technologie kennen. Arbeitnehmer sind zwar bereit, sich Angebote anzuhören, lassen sich aber schnell von Personalvermittlern abwimmeln, die ihnen wichtige Informationen vorenthalten oder ihre Interessen nicht berücksichtigen.

Während ein Personalvermittler vielleicht einen Anreiz hat, jeden in eine Stelle zu vermitteln, wollen Arbeitnehmer eine Stelle, die zu ihnen passt. Manche Personalvermittler verschwenden die Zeit eines Bewerbers, indem sie ihn für Stellen vorschlagen, an denen er kein Interesse hat. Eine weitere Abschreckung für Kandidaten ist [ein langsamer Einstellungsprozess] (https://www.bbc.com/worklife/article/20211020-why-hiring-takes-so-long). Personalvermittler und Arbeitgeber sollten den Prozess so effizient wie möglich gestalten, um die besten Kandidaten an sich zu binden.

Personalvermittler tun gut daran, genau zu wissen, wonach sie suchen. Viele Tech-Mitarbeiter werden auf Stellen gedrängt, für die sie weder qualifiziert noch interessiert sind. Manche Stellen im technischen Bereich haben ähnliche Namen oder verwenden ähnliche Technologien, erfordern aber ganz andere Fähigkeiten. Personalvermittler müssen den Unterschied kennen.

Veränderung, Veränderung, Veränderung

Mit der Terminologie Schritt zu halten ist keine leichte Aufgabe, da sich die Technologie ständig verändert. Die besten Personalvermittler haben das Ohr am Puls der Zeit und sind in der Lage festzustellen, welche Funktionen und welche Fähigkeiten in naher Zukunft gefragt sein werden. Sie bauen Beziehungen zu Talenten auf, die über die richtigen Fähigkeiten für heute und morgen verfügen.

Arbeitgeber und Personalvermittler tun gut daran, Mitarbeiter einzustellen, die anpassungsfähig sind und mit der Technologie von morgen mitwachsen wollen, da Unternehmen bestrebt sind, so zukunftssicher wie möglich zu sein (https://hbr.org/2021/09/future-proofing-your-organization).

Arbeitgeber tun gut daran, ihre Personalvermittler zu überprüfen - um sicher zu sein, dass sie mit einem vertrauenswürdigen Partner zusammenarbeiten, der weiß, wie man die richtigen Kandidaten findet und vermittelt.

Halian kennt sich mit Technologie aus und weiß, wie man die gefragtesten Tech-Talente von heute findet, weil sie bereits an morgen denken.

Stärke in der Vielfalt

Im Zuge der Weiterentwicklung von Unternehmen haben diese erkannt, dass die Einstellung eines vielfältigen Teams nicht nur richtig, sondern auch die [beste langfristige Strategie] ist (https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2020/11/16/diversity-isnt-an-outcome-its-a-strategy-for-business-success/?sh=4437615344d5).

Eine vielfältige Belegschaft ist ein Vorteil bei der Rekrutierung. Arbeitgeber, die ein einladendes Umfeld für alle bieten, haben einen größeren Pool an potenziellen Bewerbern. Es gibt immer mehr gut qualifizierte Kandidaten, die einfach nicht für ein Unternehmen arbeiten wollen, in dem alle gleich aussehen, sprechen und denken.

Mit Niederlassungen in mehreren Ländern und Regionen ist Halian grenzüberschreitend tätig und schöpft aus einem globalen Talentpool.

Halian ist ein vertrauenswürdiger Partner, weil wir die richtigen Leute an die richtigen Stellen vermitteln.

Wenn Sie ein Unternehmen sind, das einen Partner für seinen kurz-, mittel- oder langfristigen Personalbedarf sucht, ist Halian für Sie da. Wenn Sie als Techniker auf der Suche nach Ihrer nächsten Chance sind, wird Halian die richtige Stelle für Ihre Karriere finden.