Wir freuen uns auf ein weiteres fantastisches Jahr voller Wachstum und Chancen und sind bereit, uns den kommenden Herausforderungen zu stellen. Im Jahr 2021 wird der ohnehin schon angespannte Arbeitsmarkt durch den Bedarf an IT-Fachkräften aufgrund der Pandemie noch weiter verschärft.
Die plötzliche Umstellung auf Telearbeit führte zu einem [erhöhten Bedarf an IT-Spezialisten](https://halian.com/article/the-post-covid-talent-wars-the-scramble-for-workers-in- eine zunehmend digitale Welt), die helfen könnten, die zunehmende Abhängigkeit von Remote- und virtuellen Technologien zu bewältigen. Darüber hinaus hat die Pandemie die Nachfrage nach Technologieexperten erhöht, die helfen werden, die Technologien von morgen zu entwickeln.
Während 2020 ein Jahr der Unsicherheit und des „Schutzes vor Ort“ war, war der Arbeitsmarkt im Jahr 2021 unruhig. Die [‚Great Depression‘] (https://halian.com/article/navigating-the-great-resignation) traf viele Arbeitgeber im Technologiesektor, die unter Personalmangel litten, da der heiße Arbeitsmarkt viele Arbeitnehmer dazu ermutigte, neue Chancen zu ergreifen. In Zeiten wie diesen ist es umso wichtiger, mit vertrauenswürdigen Partnern zusammenzuarbeiten, um den Personalbedarf im technischen Bereich zu decken.
Remote-Arbeit ist in vielen Branchen zur Normalität geworden. Dies gilt insbesondere für den Technologiesektor, in dem viele Mitarbeiter gezwungen sind, das Büro zu verlassen. Glücklicherweise verfügen diese Arbeitnehmer in vielen Fällen über die Werkzeuge und Ressourcen, um ihre Arbeit außerhalb des Büros zu erledigen.
Wir gehen davon aus, dass die angespannte Arbeitsmarktlage bis 2022 anhalten und sich nachhaltig auf die Erwartungen der Arbeitnehmer auswirken wird. Arbeitnehmer geben sich heute nicht mehr mit einem unbefriedigenden Arbeitsplatz zufrieden. Sie erwarten ein Arbeitsumfeld, das ihren Bedürfnissen entspricht. Neben einer angemessenen Entlohnung suchen sie nach einer herausfordernden und sinnvollen Arbeit sowie nach [Flexibilität und einer positiven Kultur am Arbeitsplatz] (https://halian.com/article/adaptability-and-well-being). Einige Unternehmen müssen möglicherweise ihre Beschäftigungsbedingungen und Leistungspakete überprüfen, um sicherzustellen, dass das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter im Mittelpunkt ihres Geschäfts steht. Andernfalls werden sie Schwierigkeiten haben, die besten Talente anzuwerben und zu halten.
Wir gehen davon aus, dass die Welt im kommenden Jahr zunehmend datengesteuert sein wird. Gleichzeitig erwarten wir, dass die Verbraucher strengere und konsequentere Datenschutzmaßnahmen fordern werden. Während Europa die Führung übernommen hat, sind Länder und Regionen auf der ganzen Welt dabei, ihre Datensicherheits- und Datenschutzbestimmungen zu formulieren und zu reformieren, um einen Weg zu ebnen, der die Rechte der Bürger schützt und gleichzeitig die wirtschaftlichen und sozialen Vorteile datengestützter Technologien ermöglicht.
Dieses Jahr haben wir die Vorteile eines datengestützten Ansatzes für die Gesundheitsfürsorge hervorgehoben, da die Technologie die Identifizierung von Übertragungsherden von COVID erleichtert und dazu beiträgt, diese Risiken auf gesellschaftlicher Ebene zu mindern. Die Vorteile von Daten für die persönliche Gesundheitsfürsorge oder die personalisierte Medizin tragen auch dazu bei, dass technische Talente sowohl die Anwendungen entwickeln als auch die Daten sichern müssen. Gleichzeitig gibt es Befürchtungen, dass medizinische Daten missbraucht werden könnten, um bestimmte Personen zu diskriminieren. Es ist offensichtlicher denn je, dass wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen müssen, um unser Leben und unsere Wirtschaft voranzubringen.
Ein konkreter Schritt in dieser Transformation ist unsere [Partnerschaft](https://halian.com/article/enabling-organisations- um datenagiler zu werden) mit SecondSight.AI, um modernste Datenwissenschaft und künstliche Intelligenz Smart Services /services/smart-services/data) bereitzustellen. Diese strategische Partnerschaft ermöglicht es uns, unseren Kunden das Beste an agiler, datengestützter Entscheidungsfindung anzubieten. Wir gehen davon aus, dass die Nachfrage nach solchen Kompetenzen und Technologien im kommenden Jahr rasant steigen wird.
[Cloud-Speicherung und -Computing werden weiter zunehmen](https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2021/10/ 25/the-5-great-cloud-computing-trends-im-2022/) zur Unterstützung von Datenanalysen und flexibler Datenspeicherung. Die Nachfrage nach Cloud-Computing-Fachkräften wird zweifellos steigen, und etablierte Unternehmen werden in die Cloud migrieren müssen, während neue Unternehmen als Cloud-First-Unternehmen entstehen.